Cita:
Originalmente publicado por Marcos Montesier
Pienso que como en cualquier empresa cuando dejas a un empleado el tiempo suficiente como para que cueste mucho echarlo, si te sale mal puede hacer lo que dices buscando su despido e indemnizacion correspondiente, pero cuidado con eso por que se le apercibe 3 veces por escrito y si va sin un euro...
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Si, pero en este caso le queda creo que año y medio o 2 para jubilarse y aqui la gente es mas relajada, no tienen ganas de enfrentarse con él los de la directiva, menos yo claro que no soy relajado cuando me tocan las narices...
Hablaron despues de la ultima con él y hace ya tiempo que no monta ninguna, a ver si sigue asi hasta que se jubile...
