Cita:
Originalmente publicado por carcamal
Cuando una Ley, Orden, RD, etc., "toca" a un colectivo (y meto aqui a ANEN y Anavre), hay que tener en cuenta varias cosas.
Lo primero que miran los responsables de este pais a la hora de implantar la norma sobre un colectivo, es :
1°.- ¿HAY ASOCIACIONES?
---- si hay ... ¿Cuantos Socios?
------------ ANEN ¿N°socios?
------------ Anavre ¿N°socios?
...y los llaman para que modifiquen el articulado, elevarlo a la DGMM, para saber si hay "tajada, cazo, o llamese como sea"
---- si no hay.... A saco...
Sin pormenorizar en detalles, asistí hace años a una Comision del Congreso de Diputados, intentando modificar una Ley que afectaba a mas de 25.000 empleados.
El presidente me tiró la pregunta:¿Cuantos socios hay detras de Vd,?.
Lamentablemente éramos solo 1.000. Y todo cuanto se dijo a partir de aquello fue inutil.
Por eso creo que aqui, los realmente jodidos son los navegantes.
Y tampoco entiendo que la ANEN (con todos sus componentes juntos o por separado) se "congratularan" del contenido de la propuesta.
El pesimismo se ha instalado.
Yo suelo hablar de estas cosas en mi zona y hay mucha gente que quiere quitarse el barquito de enmedio...
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¿que representatividad porcentual tienen los sindicatos en este pais?....pues muy escasa. Y sin embargo en temas laborales su fuerza es indiscutible. Porque:
1. Nadie puede alegar tener más representatividad (por poca que sea porcentualmente)
2. Tienen organización, capacidad de movilización y de llegar a los medios con sus criticas.
3. Pueden iniciar acciones legales, que dificilmente un particular podrá emprender.
Pues lo mismo ocurre con ANEN y ANAVRE....
